在薪酬管理專業技能實訓系統中，采用真實案例驅動的基礎教學、競爭對抗實戰教學和學習中心三位一體實訓模式，并對薪酬管進行實際操作，有效解決傳統教學中理論與實踐相脫節的問題。在整個訓練過程中,學生將通過所設定的直實薪酬管理環境，對薪酬管理專業知識進行實踐，包括市場薪酬調查設計、薪酬水平設計、薪酬結構設計、薪酬等級設計、獎金福利設計、市場薪資核算、薪酬滿意度調查等。